王石与田小姐引发的争议："规则破坏者"冤不冤？ -j9国际站登录

　　最近一篇关于王石女朋友田朴珺各种过往的文章流传甚广，给目前本已白热化的万科之争再次加油添醋。田小姐在文中被描写成一个利用王石给自己脸上贴金，顺便中饱私囊的女人，引起广泛争议。

　　文章的内容是否属实，我们无从判断。但是在事实未有定论前，此文就触动了无数敏感的神经，表面上是大家看不惯文章中描述的田小姐借王石上位，但实际上，这却体现出我们自身公平感的一种缺失。

　　在造富神化，神话造富的年代，每个人都渴望迅速被认可，都希望自己的故事带来天使投资，都渴望白手起家一夜暴富的故事发生在自己身上。

　　但现实骨感，大部分人没有机会让理想丰满，而总结失败的时候，归咎于社会的不公是很能引起共鸣的一个选项。于是，在我们读了一篇网络文章，还没搞清田小姐是不是规则破坏者的时候，就已经把她想象成了蛇蝎美人，把她归类到了使自身碰壁的社会潜规则里。

　　现实的世界里，规则破坏者很多吗?

　　我工作在外企，素来以制度公平著称，可是我也时常有种感受——有规则就有例外，总有人能凌驾于规则之上。

　　在大公司工作，公司上下都绕不开的一个角色，那就是总经理秘书们。坐到这个位置的人物大都口齿伶俐，明眸善睐。她们知晓大老板的喜好，懂得察言观色，通过安排一把手甚至一把手上司的工作起居，顺带照顾老板的孩子、老婆和狗，又懂得保护上层的隐私，便深得老板的信任。一个好的老板，需要一个能干的秘书辅佐，无可厚非。有时候要想让公司的议案顺利通过，需要联合秘书抓住老板心情最好的时候递交提案也是下级们屡试不爽的技巧。但是中国式的秘书跟国外的秘书有点不一样，在国外本该退休十年还在工作的秘书大有人在，她们做了一辈子秘书换了无数老板就像白宫里有为八位总统工作过的黑人管家。可是在中国，不想靠老板换个部门升职发展的秘书，仿佛就不是好助理了。

　　每个人追求自己的职业发展，就跟去锉骨整形或者去烤白瓷牙冠一样，没招谁没惹谁，也犯不着被说三道四。但是有些秘书明明没有能力，只是凭借自己跟老板的关系挤到了其他部门，摇身一变就升职加薪，这就是对别人职业的一种侵犯，对公司公平制度的一种破坏了。

　　尽管这样的秘书希望人人为其背书，各个部门出于面子也会跟着哼哼哈哈答应，但没有专业背景的秘书们强行转行，没有真才实学，终究有滥竽充数被发现的那一天，风光过后就是竹篮打水。

　　我认识的总经理秘书，有干着干着就跑去转型做人力资源的。但是因为不够细心不够有定力无法做薪酬，因为怕处理员工矛盾不愿意做员工关系，又怕吃力不讨好不想做招聘，最后在人力资源部门被边缘化结果无所事事。还有的秘书以为陪老板做做翻译、跟媒体吃吃饭就可以去做媒体关系了，可是到了公共关系部门却发现要写一篇新闻公告都不知道从何入手。这就是美国总统亚伯拉罕•林肯(abraham lincoln)说的，你可以欺所有人一时，或者欺部分人一世，但却无法一生一世隐瞒过所有人(you can fool all the people some of the time, and some of the people all the time, but you can not fool all the people all the time)。

　　诚然，一个巴掌拍不响。每个投机取巧的人上位，都有一个心甘情愿为其架桥铺路的老板，我就认识这样一个人。

　　c，香港人，曾服务于《杜拉拉升职记》原型的五百强公司。他在中国内地苦苦打拼十五年，为了工作经常通宵达旦，废寝忘食。不仅如此，c还会不露声色地讨好上司，跟全球ceo出行他会秀出自己在10年前ceo第一次来中国时他们的合影(要知道那时手机拍照还在萌芽阶段呢)。同时c又礼贤下士，到二线城市跑市场之前会核对每个销售经理的照片和名字。正在我们所有人看着c从销售副总监变成总监，从总监变成副总裁，有望登顶中国总裁的时候，他，恋爱了，对象是小他十岁的部门秘书。c自信找到了真爱，为了自己的小秘书，不仅动用人力资源部门给她破格升职加薪，还抛弃了原来的妻子。最后，却因为没有给秘书在上海买房换车，被秘书在朋友圈曝光不雅照片，被迫从公司辞职，结果他们也没在一起。当时公司上下在惊叹这样剧情化现实的同时，也无不不禁为他的才华惋惜，更对这个小秘书的所作所为感到不可思议——为了一己私欲，人都可以做些什么?事情过了很久，现在回忆起来，却又觉得这跟多年来听到过的谁跟谁虚情假意，谁利用谁仗势欺人等八卦新闻没有实质区别。难道这就是《圣经》说的，“阳光之下，并无新事(there is nothing new under the sun)”?

　　其实我认识的职业女性，优秀的占大多数。她们有被病魔折磨但从死亡线回来仍能保持职业风度的企业社会责任项目专家、有驾驭十几个亿销售额被上千销售团队信任的总经理、有每星期奔波在海外的家庭和国内的工作地之间候鸟一样的母亲。她们身上透着专业，心中没有随随便便成功，工作之外选择了默默无闻。这些人眼中没有钻营，生活里也就没有了狗血。

　　但如果你说你工作的地方没有狐假虎威伺机跳梁的人物，不，我相信那是时机没有成熟。人最不缺乏觊觎总统宝座的狼子野心，和准备为此赴汤蹈火的胆大心细，她没出现也许只是因为还没有碰到她的他。

　　故事的写手，和渴望公平的大众，乐于看到层出不穷的宫斗，希望阴险者阴沟翻船并被踩上一万只脚，这些都于公平无益、无补。公平要靠大家创造，要有人勇于坚守原则，也要有人敢于指出没有穿衣服的皇帝。企业的继承者们、管理者们、sop(标准流程)的制定者们，则要谨记，公司的规章制度切不可以只防君子，也要防得住私心。

　　话说回王石先生。大导演李安说过“人人心中都有座断背山”，我深为赞同，谁内心没有自己那一片青山绿水呢?更何况王石先生的职业生涯起伏，经历过的岂止千山万水。

　　七年以前，在上海市东方电视台，我见到了传说中的王石，他穿着笔挺的西装，领子白白的，黑色的裤子服服帖帖，坐在某报社举办的“中国梦践行者”舞台前和其他领奖人一起，不知道观众已经等了几个小时。

　　很多人都知道王石的故事，有几个标签可以贴给他，企业家、登山家还有2008年四川汶川地震期间万科“捐款门”事件的制造者。

　　当时王石在台上，发表获奖感言时面露疲惫。他坦言，曾觉得做企业这么多年，爬山经历过数次险情，以为该学的都学到了，却没想到2008年给自己又好好上了一课，“一个帖子就把他打回了原形”。因为在地震后写出“万科捐200万是合适的”，并规定“普通员工限捐10元，不要让慈善成为负担”，他成为众矢之的。有恶言相向者直称其虽然爬上了珠峰，但是道德高度不过“坟头高”。当时王石表示，今后一定要吸取教训，做人做事要更为谦虚谨慎。

　　如今王石正为万科的独立奋战，女友这时被上头条曝光，无论真假，这都导致他形象大幅跳水。不知道王石还记不记得2009年他说的这番话，想没想过这段经历他又能学到什么。

　　(作者力方,为五百强公司管理人士)